职业培训开场白应该这样做!
作者:小力 日期:2017-09-23 浏览

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“各位学员早上好,今天我分享的课题是XXX,下面正式开始”。

以上的开场是否感觉非常亲切?因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。但作为企业培训师,最核心的是要关注学员需求,解决学员困惑。

因此结合成人学习的原理,我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣,提升关注度,为授课营造良好的氛围。

以下六步法可以让你的开场更为出彩,为后续培训内容作点睛之笔。

一、问候:

例如常用的:“亲爱的各位学员,大家(停顿)下午好”。

二、自我介绍:

将自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起,例如:“我叫张三,一个世界500强的名字(暂列世界搜索榜前500),下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业-XXX”

三、课程导入:

目的是为了更好激发学员的内在学习动机。

四、课程结构:

介绍课程目录、结构框架,了解学习重点。

五、期望值管理:

受课程时间限制,授课知识点是有限的,所以要提前告知课程目标和收益,说明未涉及的相关内容,其目的是前置做好学员管理,不会过于拉高或降低学员的学习欲望。

六、破冰:

分为破内容上的冰、破情感上的冰。破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注,破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感,营造积极、融洽的课堂气氛。

以下为小编为大家整理的培训开场最吸睛的5种经典开场白,供大家参考!

1.故事式开场

培训使用一个情节吸引人的故事开头,将学员的注意力吸引住,并且将自己培训的主题思想融入到故事里去,让学员从故事中知道你这场培训的主题,达到这样的效果是讲故事的真正目的。

我们可以从互联网,电影,杂志等地方去挑选,也可以是我们亲身经历过的事情。培训开场的故事不要太长,情节不要太复杂,最好在短时间里就能够讲完,而且故事内容能和你培训的主题衔接。

当现场的气氛被你的开头小故事所带动起来,那么接下来你的培训就会得心应手,水到渠成。

2.共忆式开场

以培训者和学员之间共同的回忆作为开场白。培训者对彼此的共同的回忆娓娓道来,给培训带来一种温馨回忆的气氛,而后引出主题。

3.例证式开场

列举证据、或者列举数据:你可以向学员描述一个不寻常的场面,告诉学员一个让人惊讶的数据,或者提出一个让学员十分吃惊的问题。这时学员会聚精会神的听你叙述,不愿意漏过你的讲话内容,想要知道你说这些的原因。

4.名言式开场

培训开场使用一些名人警句,然后再加上一与之相关的典故,培训就会更容易让学员信服。借用名人言论能够让学员在短时间内认同你的观点。

比如培训内容为时间的管理:“时光一去不复返,所以需要我们格外珍惜,岳飞的《满江红》曾说 “三十年功臣尘与土,八千里路云和月,莫待闲,白了少年头,空悲切”。古人深知时间的宝贵,所以如何管理时间就是一项非常重要的内容,现在我们就来一起学习如何去管理好我们的时间。

比如讲细节:成功学大师卡耐基这样说过:“一个不去注意细节的人是不可能取得成功的。一个人的成功无法离开细节,所以我们今天一起来学习如何做好细节。

5.提问式开场

在培训开始之后的短时间内,因该让学员了解你的培训主题和观点,使用开场幽默或者小故事需要和培训主题相关联,不要因为不合适的笑话和小故事让开场白同培训主题完全不搭边,把培训真正目的忘到脑后。

举例:培训之前我想先提出3个问题,这三个问题有助于你思考如何理财。第一个问题:你该如何挣钱?第二个问题:你该如何投资?第三个问题:小钱如何生大钱?

即使你已经牢牢的吸引住了学员的注意力,也表达出了自己培训的主题和观点,你也必须要让学员知道他们为什么需要继续听下去。

举例:我们现在讨论的这三个问题的答案能够给你们带来巨大的收获,如果你掌握了这三个答案,那么你只需要很少的投资和认真的态度就能够取得比付出多数十倍的回报。