从《战狼2》中学习选人的正确方法
作者:小力 日期:2017-09-23 浏览

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最近朋友圈、微博圈被《战狼2》刷屏了,被评燃爆了,中国电影脊梁,身为中国人自豪……溢美之词这里不再转述。小编深深地感概:人家剧组怎么就能发掘出这么好的一群演员?为什么让你招个人,就总是招不到合适的呢?可能是因为,你没有掌握这三个方法。

方法一:只用对的人,而不是贵的人

《战狼2》的总投资只有1.5亿元,其中大部分还是吴京自掏腰包的。在选择演员的时候,投资方都要求吴京选用当红小鲜肉,虽然价格很高,但流量也很好,对电影宣传有好处。

可是,面对天价的小鲜肉,吴京选择了放弃。转而选择合适的张翰,“只选对的,不选贵的”。

如果不是顶级土豪公司,大多数企业的招聘成本都有限,你不可能强求自己招到那些最贵最优秀的人,相反,合适的才是最好的。

所以所谓合适,可以有很多方面:与领导和同事之间,与企业文化之间,与企业项目之间,与公司培养的目标之间,等等很多方面,都需要相匹配。

新人进来,是新鲜血液,带来的是生机,是朝气,是智慧,而不是麻烦。优秀的“贵”人,可能需要你百般迁就,但合适的人,却能彼此相敬如宾。

拍动作戏是一件辛苦的事,吴老板若是天价请来的小鲜肉吃不下这份苦,跟整个团队格格不入,戏都拍砸了,还谈什么小鲜肉的流量效应呢?

方法二:招学习意愿强烈的人,胜过招牛人

“达康书记”吴刚饰演的老兵相当于男二号了,和主角吴京组成了“京刚狼”男子天团,在剧中大杀四方,身手那是相当的矫健,胳膊受伤之后还能单手换弹夹,潇洒程度爆表,完完全全一幅超级特种兵的做派。

光看他在电影中的表现,别人大概怎么也想不到,达康书记以前从来没有接触过枪械,潇洒的动作戏,全是他紧急训练一个月的成果吧。

在进入剧组之前,达康书记就给导演吴京提出要“开小灶”的要求,希望单独拿出两周的时候投入集训,学习动作和武器的使用。魔鬼式训练甚至让达康书记腰部以下全麻,却也在短短时间内,让他从一个不会拿枪的外行,到可以熟练单手换弹夹的专业军人,赢得了剧组所有人的尊重。

许多公司都愿意招牛人,一进来就能立即开展工作。但是牛人往往根基不稳,心高气傲,流失率较一般员工要更高,反正到哪里都不愁吃饭。

所以,如果不是火烧眉毛式的紧急招聘,招牛人不如招一个学习意愿强烈的人,对于本职工作,他有浓厚的兴趣,哪怕现在还达不到牛人的标准,只要公司给他机会,他也会迅速成长起来。而且,利用公司的资源完成自己的成长,会让他对公司的忠诚度更高。

方法三:招对脾气的人,好过胜任度更高的人

所谓的对脾气,不是你看起来顺眼,而是求职者与团队的契合度更高。战狼2的女主角卢靖姗,原本并不是第一顺位人选,只是原定的女主角在开机前一天要求加价,被吴京拉过来救场的。

卢靖姗连片约都没谈,不带助理,没摆架子,一个人从国外火速赶到片场救场,在非洲待了整整九个月拍戏。吴京评价说,“捡到宝了”。

没错,对于这样一部风格粗粝的电影,能找来一个豪爽果断的女主角,确实是捡到宝了。

对于一个团队来说,同样有着自己的风格,有的善于冲锋陷阵,有的特别细腻老成,一个新人进来,如果他的性格跟团队的风格是偏离的,那他很可能成为一条格格不入的独狼,对他自己、对团队,都不是好的选择。

这样的人,即使他对岗位的胜任度更高,还是不要选择为好。